Gestão de Pessoas

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A Líder trata o fator humano como fundamental em seus negócios, valorizando-o em seu dia a dia. Entendemos que nossos colaboradores são os verdadeiros responsáveis pelo sucesso da empresa.

A dedicação e o comprometimento de cada um tem possibilitado a conquista de grandes resultados, como: primeira empresa do mundo a oferecer serviços de Atendimento Aeroportuário certificado com a norma NBR ISO:9001/2008; única empresa da América Latina a ser certificada com o selo IS-BAO - International Standard Business Aircraft Operations; e empresa líder de mercado em todos os segmentos que atua.

A nossa política de promoção interna valoriza os colaboradores e é fruto do alto investimento em treinamentos e programas de formação profissional, que capacitam e premiam nossos colaboradores em suas funções.

Pensando sempre no desenvolvimento de nossos colaboradores é que a Líder vem investindo cada vez mais em programas de treinamento e desenvolvimento, como:


Programa Decolar

Alinhado à visão, missão e valores da empresa, o objetivo deste programa é disseminar a cultura organizacional e aprimorar a qualificação dos profissionais de forma a garantir a excelência de atendimento aos clientes. Fazem parte do Decolar os módulos:

  • GO Safe: Este módulo visa disseminar a cultura de segurança, estimulando o alerta situacional, o pensamento contínuo e a prática de trabalho seguro, incorporada a todas as atividades.
  • Prazer em Atender: Visa criar a cultura de excelência no atendimento aos clientes, público interno e parceiros, através de postura profissional elegante, gentil, receptiva e apresentação pessoal impecável.
  • Saber para Vencer: Tem o objetivo de aprimorar o conhecimento e habilidades das Unidades de Negócio, ampliando assim a capacidade de argumentação e agilidade na geração de novos negócios.
  • Rota do Desenvolvimento: Promove a conscientização dos gestores sobre a importância de seu papel como líder de pessoas e facilitador na geração de resultados. Este programa busca a geração de resultados através da boa comunicação interna e externa, alta produtividade das equipes, rápida solução de problemas e a satisfação do cliente.
  • Plano de Voo: Tem como objetivo sistematizar a realização dos treinamentos introdutórios, bem como todos os conhecimentos necessários para cada função na empresa.

    Essas iniciativas são grandes exemplos da crença nas pessoas, ações motivadoras que estimulam a continuidade da geração de resultados e da renovação de desafios.

    Se você está em busca de novos desafios profissionais visualize as vagas disponíveis e cadastre seu currículo.


Remuneração e Benefícios

A Líder Aviação tem marcado sua trajetória empresarial pelo compromisso constante da parceria com seus colaboradores, oferecendo benefícios compatíveis com o seu ramo de atuação e, sempre que possível, antecipando-se às tendências do mercado.

Principais benefícios:

  • Plano de Saúde: Plano com abrangência nacional composto por uma ampla rede credenciada de hospitais, laboratórios e consultórios; e que permite a inclusão de dependentes.
  • Plano Odontológico: Plano com grande cobertura de serviços em todo o Brasil. Os profissionais e clínicas são selecionados de acordo com rígidos critérios de qualidade, com a possibilidade de realização de programas de prevenção e atendimento personalizado.
  • Líderprev: Plano de Previdência Complementar: Foi implantado em 2006, em parceria com o Bradesco Vida e Previdência, com o objetivo de proporcionar aos colaboradores benefício complementar à Previdência Social, gerando maior tranquilidade e segurança para o futuro.
  • MERIT: Plano de Participação de Resultados: Implantado em 1996, está condicionado ao cumprimento das metas previamente estabelecidas, além do desempenho individual de cada colaborador.


Programa de Estágio

O Programa de Estágio tem como objetivo possibilitar o aprendizado acadêmico com a aquisição de experiência profissional por parte dos estudantes de cursos técnicos e superiores.


Programa Trainee

O Programa Trainee tem como objetivo identificar talentos com formação, qualificação e perfil diferenciados, que possuam potencial de desenvolvimento para atender às necessidades atuais e futuras da Líder Aviação, colaborando efetivamente para os resultados da empresa.



Programa de Formação Técnica

O Programa de Formação Técnica foi criado em 2005 e consiste na contratação de estagiários com o objetivo de capacitar futuros profissionais com habilitação técnica (Grupo Moto Propulsor - GMP, célula ou aviônicos) para atuar nas áreas de manutenção da Unidade de Operação de Helicópteros.

Estão aptos a participar do Programa pessoas que possuem no mínimo 18 anos, ensino médio completo e curso técnico concluído em mecânica, eletrônica, mecatrônica ou elétrica. Os candidatos devem possuir disponibilidade de horário integral para fazer o curso e o estágio, disponibilidade para residir nas bases da Líder onde estarão alocadas as vagas, além de disponibilidade para mudança após a conclusão do programa.